وللتقدم بشكوى ضد مديرك في العمل يجب اتباع الخطوات التالية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تكليف الموظف بتطوير استراتيجية جديدة للمؤسسة دون منحه مكافأة.
بالطبع هذا لا يعني أن عليك أن توافق رئيسك السيئ على الدوام، ولكن عليك أن تكون أكثر دبلوماسية، وتملك القدرة على تقديم الاقتراحات، وتغليف النقد بطريقةٍ مقبولة.
من الممكن أن يتعرض الموظف في مكان العمل للتحرش اللفظي أو الجسدي، وهي المضايقات التي تشعره بالإهانة وانتهاك خصوصيته، وبأنه يعمل في بيئة غير آمنة، مما يخلق داخله الرغبة في ترك العمل، وقد تشمل تلك المضايقات ما يلي:
كما تكليف الموظف بعمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد الموقع بين الطرفين أو إلزامه بعمل لساعات أطول من المنصوص عليه في العقد..
وبذلك إهانة المدير للموظف الأسباب نكون قد أوضحنا في هذه المقالة كيفية عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم وصيغة شكوى ضد مدير ظالم وما هي الشكوى وما شروطها وخطوات متابعتها، وكذلك صيغة الشكوى الإدارية وشروطها وخطوات متابعتها دمتم بخير.
بالإضافة إلى استلام إشعار بالقرار النهائي بعد معالجة البلاغ
مراعاة التسلسل الإداري الذي يتبع في الشركة، عند التقدم بالشكوى.
وفقاً للائحة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، فإنه يحق للموظف المعتدى عليه لفظياً، الإمارات أن يتقدم بشكوى ضد مديره بالعمل وفقاً للإجراءات المذكورة في تلك اللائحة، حيث تتنوع العقوبات حسب فعل التطاول
يجب أن يكون لدى أصحاب العمل معايير تأديبية واضحة وأدلة على أن الموظفين قد تم إخطارهم بالمعايير.
ماذا تفعل إذا كان مديرك يحوِّل حياتك إلى جحيم؟ إليك بعض الإرشادات
لمن تشتكي عندما يخطئ عليك مديرك؟ فيما يخص العمالة المنزلية فيمكن تقديم شكوى لدى مكتب العمل من خلال التوجه إلى منصة (مساند) للعمالة المنزلية
فنظام العمل السعودي منصف جداً للعمال، وتحظى القضايا العمالية بالأولولية في تعاملات القضايا
تعرف على افضل محامي خلافات عمالية في تبوك والسعودية كاملة متى يحق للموظف رفع شكوى على المدير